Exjobbsförslag från företag
Detta är ett uppsatsförslag hämtat från Nationella Exjobb-poolen. Klicka här för att komma tillbaka till samtliga exjobbsförslag.
Förslaget inkom 2008-04-29
Utforma utbildningsmaterial samt koordinera kompetens/Löneutveckling modell
OBS! ANSÖKNINGSTIDEN FÖR DETTA EXJOBB HAR LÖPT UT.
Företaget är en producerande enhet inom verkstadsindustrin.
Inom företaget finns flertalet automatsvarvar för skärande bearbetning.Inom främst svarvavdelningen utgörs produktionsprocessen av två moment: köra maskiner samt byte/ställ.
Kompetensmässigt är personalen indelad i en erfaren kärntrupp samt en nyare skara medarbetare som skall läras upp.
Att bli en ställare tar 3-4 år om man har handlag .
Det som man behöver anlaysera och göra är följande:
1. ett förslag till konkret utbildning/Metodik kompendium för riggning( Denna kompetens finns endast hos dom gamla medarbetarna ej dokumenterat.)
2.Förslag på metodik/Plan för att accelerera/Uppmuntra nya medarbetare till absorbtion av befintlig kompetens.
3.Identifiera triggrar för både äldre samt yngre personal för utveckling av organisationen
4.Sammankoppling av triggrar till lönesystem så rätt samspel uppnås mellan utveckling och produktivitet
Kolla även in Boutique Hotels Singapore,
Boutique Hotels Hong Kong,
Boutique Hotels Shanghai,
Boutique Hotels Dubai,
Boutique Hotels Los Angeles,
Boutique Hotels Denver,
Boutique Hotels Dallas,
Boutique Hotels Philadelphia,
Boutique Hotels Bath,
Boutique Hotels Santorini,
Boutique Hotels Portugal.
Informationen om uppsatsförslag är hämtad från Nationella Exjobb-poolen.